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SA8000认证标准

SA8000统一指导文件
 

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SA8000统一指导文件 童 工
I. SA8000标准:1. 童工
I.A. SA8000:1. 童工的规定--杨老师-185-7640-1396
1.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够的财政支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3 公司可以聘用青少年工人,但如果受强制教育法规的限制,他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下,未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时,且每天工作时间不能超过8小时,同时未成年工不可以安排在晚上上班
1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
I.B. 定义,SA8000: 1. 童工
儿童定义:任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁,则以较高年龄为准。
青少年工人定义:任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
童工定义:由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动,除非符合国际劳工组织建议条款第146 号规定
I.C. 目的,SA8000: 1. 童工
SA8000禁止使用童工。SA8000允许使用青工,但是要为他们提供充分的保护措施。本条例的目的是为了防止儿童在工作场所内形式化设置中受到剥削,这也是SA8000认证的主要构成部分。
对公司的主要要求是:公司有责任确保对在推行SA8000过程中发现的童工采取补救行动,并提供必要的财力支持;确保向青少年工人提供健康安全的工作环境,最终可以促进更有效的教育。在认证过程中,公司为了达到标准的要求而必须另外对待童工,而补救行动的责任由公司承担。另外,应根据儿童的实际年龄决定补救行动的具体内容,教育机构的形式可以灵活多样,譬如日间看护、初级教育、中等或职业教育等。
I.D. 解读,SA8000: 1. 童工
1. 根据国际劳工组织公约的第138号,发展中国家雇佣15岁以下的儿童的例外情况:
在大多数地区,雇佣15岁以下的儿童则视为雇佣童工。然而,SA8000标准参照国际劳工组织公约的第138号规范性要素,允许发展中国家的最低工作年龄是15岁的例外情况(第2.4条)。例外情况允许一些国家设置最低工作面年龄为14岁,根据国际劳工组织的定义,目前包括例外情况的国家有:阿富汗,安哥拉, 巴哈马,伯利兹,贝宁,玻利维亚,博茨瓦纳,柬埔寨,喀麦隆,中非共和国,乍得, 科特迪瓦,刚果,多明尼加共和国,厄瓜多尔,萨尔瓦多,赤道几内亚民主共和国 几内亚,厄立特里亚,埃塞俄比亚,冈比亚,危地马拉,几内亚,几内亚比绍,海地,洪都拉斯,基里巴斯,老挝人民 民主共和国,黎巴嫩,马拉维,毛里塔尼亚,纳米比亚,尼泊尔,尼加拉瓜,尼日尔,巴基斯坦,巴拿马, 巴拉圭,秘鲁,卢旺达,圣文森特和格林纳丁斯,圣多美和普林西比,苏丹南部,斯里兰卡 斯里兰卡,苏丹,坦桑尼亚,多哥,乌干达,委内瑞拉,也门玻利瓦尔共和国联合共和国, 津巴布韦。 (这个列表是截至2013年2月最新的; SAI将必要情况更新列表)。
此外,SA8000标准的童工定义参考了国际劳工组织146号允许就业的最低年龄建议,其中概述了应对青年工人的进行照顾和提高最低工作年龄的目标:
(1) “所有成员应把最低工作年龄逐步提高至16岁作为自身目标,或者依照最低工作年龄公约(1973年)第2条规定内容。
(2) 凡涉及1973年制定的最低年龄公约第2条规定的最低就业或工作年龄时,对仍然是15岁以下儿童应采取紧急措施,将其提高到规定水平”。 国际劳工组织建议146号:7.1-2。
2. 对于把青工定义为15岁以上的司法管辖区,按照SA8000标准中的所有要求规定之外,还要求执行保护工人程度最高的法规条例。例如,在中国,公司寻求SA8000认证时15或16岁工人会被视为青工,因为中国法律把青工分类为介于16至18岁之间工人。
3. 公司不仅要对禁止雇佣儿童有明确政策,还须有书面政策的补救方案;即使书面声明会对该公司以前使用的儿童而产生影响。书面政策应包括发现使用儿童的整治方案,即使误/意外录用。公司的声明应措辞严谨而且不能有模糊的说法:例如:“本公司承诺不使用童工,根据SA8000的要求,管理层已安排出现童工情况的补救计划。”
即使在一个有保护儿童典型记录的国家,农民工子女还是有可能处于危险之中,或类似的情况。这样的程序,编写简单却可以应付意想不到的问题。虽然在许多国家童工是非法的,它仍然可能会出现;因此,公司需要有书面程序以取得SA8000认证。


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