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SA8000社会责任管理制度

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SWI02保安职责管理规定
第二章保安应准时交接班，并要求做好交接班及外来人员进出反馈。
第三章保安在上班时间内一定要穿好制服，且着装整齐，严禁穿拖鞋上岗。
第四章在进行工作检查时应威严、庄重、礼貌。
第五章保安应具有高度的责任性和团队观念，无论当班与否，只要发现保安责任范围内的事情，一视同仁，不准循私情。
第六章保安不但要严格遵守厂纪、厂规，而且做好监督员工遵守工作纪律，以保证公司正常开展各项工作。
第七章定时学习,定时训练，认真学习厂纪厂规，做烂熟于心，加强身体素质训练，提高保安工作能力，学会使用各种消防设备。
第八章值班时应集中精力，不准打瞌睡，不准看书、报、杂志，不准与他人闲聊，不准喝酒，不准擅自离岗。
第九章保安应处事敏锐，动作迅速，发现情况要及时报告并处理。
第十章公司员工上班及进出大门口，必须佩戴厂牌，厂牌指定佩戴于胸前，凡不佩戴厂牌或佩戴位置不正确者，保安应拒绝放入车间或进出大门口。
10、工人不得有赤膀或穿拖鞋行为，违者保安应拒绝其进入车间。
11、加强对外来车辆进出厂检查、登记，对出厂物资凭单核对放行；本车车辆外出必须有派车单，并经核准，方可放行（工伤特发事件除外）。
12、做好客人来访登记工作，做到礼貌待人。对客人进行查核登记，证实后发给“来访证”带至受访部门。

13、做好防盗工作，检查厂房门窗关闭情况，加强巡逻，防止外人进入厂房。发现有偷盗，立即制止并马上知会上级或通知当地治安队。
14、遵循“预防为主，防消结合”的原则，做好安全防火工作，认真检查消防设备及电箱、电源开关、电路等，保证防火通道畅通。
15、发现打架斗殴事件，保安要立即制止，疏散围观者，如后果严重的要立即移送公安机关处理。
16、负责信件、书报、电报等的收发工作。
17、保安不得监视工人生产劳动和生活。
18、保安不得非法剥夺、限制工人的人身自由。

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SWI03病假工资管理规定
一、病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数
　　根据《广东省企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、病假工资的计算公式
　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
五、病假的证明
凡患病或非因工负伤的，需提供镇级以上医院的医疗证明，发票或病例等。

SWI04个人防护品使用管理规定
1.0 目的
为确保员工的身体健康，防止出现工伤事故及职业病。
2.0适用范围
适用于公司全体员工。
3.0职责
行政部负责制定此文件，监督各部门对防护用品的宣传及使用情况。
4.0工作程序
　　4.1 由行政部依照相关条文确定各部门所需使用的防护用品并张贴宣传，对新进厂人员进行相关培训。
　　4.1.1对于声音超过85分贝工作场所,会影响到员工的正常听力，在工作期间必须佩戴耳塞。
　　4.1.2 对于有粉尘产生的工作场所如碎料房，会产生轻微的粉尘，在工作期间必须佩戴防尘口罩。
4.1.3 电工操作人员在作业时因材质可能会引起火花，工作时间必须配戴绝缘手套。
4.1.4 如使用化学用品的员工必须佩戴活性碳口罩及胶手套。
4.2 由各部门依所需数量到仓库部领取，实行旧换新原则，以确防护用品合理有效使用。
4.3教育员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领﹑冒领﹑不送人﹑不变卖。
4.4 各部门主管督促各自部门按照要求佩戴使用防护用品。
4.5 仓库依各部门所需的数量请购，确保及时供应各部门作业人员。
4.6若经过培训的员工在上班时间未使用相应规定的防护用品，公司视为违反厂规。
5.0 相关记录
无

SWI05固体废弃物管理规定
1.0目的
确保废弃物得到有效的管理，减少废弃物对环境的污染。
2.0适用范围
适用于公司各区域废弃物的管理
3.0职责
3.1行政部：负责对厂规现场废弃物处理情况进行监督检查。
3.2各部门：负责本部门的废弃物管理。
4.0程序
4.1废弃物的分类
A、按其污染特性可分为：
一般废弃物：对环境无害或影响不大的废弃物，如废办公用纸、废纸箱、废包装袋等。
危险废弃物：其浓度或数量超过一定的范围时对环境产生有害或危险的废弃物，如废化学品瓶、废含油抹布等。
B、按其回收情况可分为：
可回收利用的废弃物：具有回收再利用或转作他用的废弃物，主要包括废纸、塑料、玻璃、金属和布料五大类。
不可回收利用的废弃物：在一定的条件下，失去重新回收利用的的废弃物。如厨余垃圾和其他垃圾等。
4.2 按照废弃物的种类，设置存放废弃物的容器，并在废弃物容器上作标识，如危险废弃物应标明“危险”字样。
4.3各办公区域和各生产车间应按照实际产生的废弃物设置相应的废弃物容器。
4.4各生产车间根据废弃物的种类将在生产运作过程中产生的废弃物进行辨别，分别放入在相应的废弃物容器中。
4.5办公用产生的废纸或废资料等，应妥善保管或存放。严禁随地乱扔，当数量达到一定时集中统一处理。
4.6生活垃圾存放在指定的地方，并设置专人每日清理。
4.7后勤工作者每天对各部门的废弃物进行清理，按废弃物的种类放入废弃物的总存放点中。
4.8存放废弃物的地方应合理，有防止地面水、地下水渗透的措施，并应配备一定数量的消防器材，防止火灾的发生。
4.9行政部根据上报的危险废弃物数量，定期联络相关的资质单位按法律法规要求对危险废弃物进行处理。
4.10行政部在检查卫生的同时对各区域的废弃物存放情况进行检查。

5.0相关文件
《国家危险废物名录》

6.0记录表单
固体废弃物一览表

SWI06救急药箱管理规定
1. 目的
为了确保公司员工在需要药品时能第一时间取得，规范急救药箱的管理，特制订本作业文件。
2. 范围
适合于急救箱管理人员
3. 权责
急救箱管理员负责药品的统计、分发记录等管理工作。
4. 内容
4.1急救药箱的分配：
4.1.1药箱数量根据各车间各部门一个药箱的原则予以配置；
4.1.2药箱分配地方包括：仓库、生产车间；
4.1.3各药箱由各部自行安排专人负责，需确保员工均可领用。
4.2急救药箱药品的分配：
4.2.1各部门根据季节的不同和急救药箱药品清单配备药品，确保每种药品都有；
4.2.2所有的药品由行政部统一向采购申请，如各部药箱内某种药品用完，应立即领取；
4.2.3各部门领用药品一定要登记清楚。
4.3急救药箱的清洁整理：
4.3.1各部自行定期对药箱进行内外清洁，确保药品在保质期内且药箱内干净整洁；确保药箱内不能有口服类药物。
4.3.2对于用完药品的空瓶、空盒要统一用塑料袋装好交由仓库回收处理，不可随意和其它垃圾物一并处理。
5．相关记录
5.1<<急救箱药品清单>>
5.2<<急救箱药品领用记录>

SWI07未成年工劳动保护管理规定
1.0 目的
为加强公司用工管理，有效避免聘用未成工的情形，防范因此而引发的法律风险，并对未成年工采取劳动保护措施，从而保障未成年工的合法权益，参照国家相关法律法规，制定本规定。
2.0 适用范围
公司全体在职员工。
3.0 定义
3.1童工：未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系的未成年工或童工。
3.2未成年工：年龄满十六周岁但不满十八周岁的劳动者。
4.0 职责
4.1公司：
4.1.1本公司禁止聘用童工，原则上不聘用未成年工；对于部门学校的短期实习生（未成工），建立健康、安全、卫生的工作环境，采取必需的劳保护措施。
4.2行政部：
4.2.1建立有效避免聘用童工，以及为未成年工提供劳动保护措施的管理制度。
4.2.2严格审核求职者、在职员工的身份证明文件，确保求职信息的准确性与真实性。
4.2.3建立并妥善管理员工档案。
5.0 程序细则
5.1人员招聘管理
5.1.1行政部于招聘时，应认真严格地审核求职者有效的个人身份证明文件（身份证），并要求求职者提供近期免冠照片，核对无误后将照片贴于“员工履历登记表”，再转交用人部门面试，以防止出现面试后更换他人上班的情况。
5.1.2若求职者持有的是无效身份证件（包含身份证模糊不清或过期证件），应要求其出示户口本或户口所在地公安派出所出具的户籍证明，以证明身份的真实性及准确性。若求职者持有的是临时身份证，应要求其在身份证有限期结束前提交新的身份证。
5.1.3若求职者出示的身份证或者相关证明文件与实际年龄明显不符时，且不足以证明求职者的实际年龄，则取消其应聘资格。
5.1.4在面试过程中如发现有未满16周岁的求职者，行政部应明确表明公司聘用政策，并积极劝说其回家及返回学校继续接受教育，行政部应将此求职者的情况记录备案，以预防其冒用他人证件再次应聘。
5.1.5对已满16周岁未满18周岁的求职者，行政部应在“员工履历登记表”上注明“未成年工”，提醒用人部门面试时注意。
5.1.6行政部须建立完整的员工的身份资料证明文件档案，以备随时查阅。
5.2未成年工在职管理
5.2.1为防止面试过程中证件审核的遗漏，或者出现求职者办理入职手续后更换其他人员上班的情况，被分配有新员工的部门直属上司必须于新员工上班时再次核对其个人身份证、行政部核发的工作证，与员工本人是否一致，如发现相关资料不符或可疑时必须及时通知行政部。
5.2.2行政部不定期到工作场所抽查员工相关身份资料，对入职时间较短的员工除身份证外，可通过出生证、户口本、学历证书、资格证、驾驶证等证件协助确认身份资料的真实性和准确性。
5.2.3若有聘用未成年工时，行政部须建立完整的人事台帐，应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、学历、工作简历、家庭地址、联系人及员工入职日期、离职日期、体检信息等内容。
5.3未成年工保护措施
5.3.1公司确保将未成年工安排在安全卫生的工作区域工作，并且确保不安排未成年工从事化学危害品接触作业、搬运、去污以及国家《未成年工特殊保护规定》禁止从事的工作。
5.3.2未成年工入职前、在公司工作满一年、年满18周岁距前一次体检时间已经超过半年，公司均安排健康体检，并保存相应的健康体检报告。
5.3.3根据健康检查的结果，对不能胜任原工作岗位的，根据医生的证明，予以减轻工作量或
安排从事其它工作。
5.3.4定期对未成年工开展职业安全、健康知识、生产技能的培训。
5.3.5行政部需将未成年工记录于“未成年工清单”中，并完善相关的人事档案资料。
5.3.6公司应对未成年工的劳动时间加以限制，不应安排其加班、加点和夜间工作。
5.4管理责任
5.4.1所有员工应自觉遵守公司严禁聘用童工的规定，如发现管理人员故意协助求职者隐瞒真实身份、年龄，利用虚假的身份证明进入公司，公司视为于严重的违纪行为，并按公司制度作相应处理。
6.0相关文件
《未成年工特殊保护规定》
7.0记录表单
未成年工清单

SWI08宿舍管理管理

SWI09饭堂管理规定

SWI10员工代表选举规定
为了有效地规范员工代表选举，提高员工代表参与公司管理的积极性，更好地发挥员工代表的作用，并切实保障员工的各项合法权益，结合公司实际，特制订本规定。
一、员工代表的产生
    本公司的员工代表由全体员工直接选举产生，员工代表任期一般为一年，期满后需重新选举，可连任两届。经过民主选举，以得票多少为依据并且在征得其本人同意的情况下，由公司发布员工代表任命书。
二、员工代表的选举规则
    公司本着“公正、公平、公开”的原则，在公司范围内由员工采取不记名方式投票选举产生员工代表。获得票数最高的员工按先后顺序排列当选，。为确保选举的公正透明，选举记录（选票统计结果）应当向员工公开。
三、员工代表的补选
当员工代表在任期离职、期满或不能再履行其职责时，需进行临时性的补选程序。
四、员工代表组织
员工代表成员可以不定期组织就员工提出或关心的问题或意见以及其他与员工有关的事宜进行讨论，并确定以适当方式提交公司管理层；
五、员工代表的权利和义务
1）在公司范围内涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，员工代表有认为不适当的，可以向公司管理层提出建议或意见，并通过沟通协商予以改进或完善；
2）在处理涉及员工劳动关系过程（包括员工劳动合同签订、续签、解除、终止）时，当公司认为有必要由员工代表监督处理过程的，员工代表应作为中立方参与；
3）员工代表应协助公司内员工进行申诉，必要的话，可由员工代表代员工提交书面申诉材料（需由员工本人签字）；
4）公司管理层在处理员工申诉时，当需要调查取证时应通知员工代表一同进行调查处理的取证工作，并应将最后处理结果通报员工代表，保持书面处理记录；
5）员工代表监督员工申诉及处理的公正性，在员工申诉处理记录上签名，并向员工反馈处理结果；如认为处理不够公正，则可安排时间与公司管理层进行沟通，要求公司管理层做出适当的处理，但最终处理结果应以公司为准；
6）员工代表应认真学习了解公司范围内的相关制度文件体系，以明晰自己的职责范围；
7）对于员工代表在行使员工代表各项权利所占用的时间，公司均按照正常出勤计，并享受应得的待遇；
8）公司管理层承诺保障员工代表不会因其作为员工代表而受到任何不公平的待遇，公司支持员工代表独立开展活动而不受任何歧视或打击报复。
六、员工代表的职责
员工代表代表全体员工履行参与公司决策、参与管理、参与监督的重要职责，主要如下：
   A.参与与员工切身利益的规章制度或者重大事项的讨论和通过，包括但不限于工资福利、工作时间、工作环境、健康安全等范围；
B.监督公司范围内涉及员工劳动关系处理、员工申诉事件的处理（包括必要的协助调查取证）并确保处理过程的公正性；
   C.不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给公司管理层，并监督处理的公正性；
   D.认真学习公司颁布的相关文件并传达贯彻给各级员工；
   E.有权享受与其他员工相同的待遇；
   F.有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职责范围内的工作；

SWI11女职工劳动保护管理规定
1.0 目的
为保护公司全体在职女员工的劳动权益，规范女员工禁止从事的劳动及其在经期、孕期、在产、哺乳期的保护措施，特制订本规定。
2.0 适用范围
在职女员工。
3.0 职责
3.1行政部负责编制本规定。
3.2各部门配合执行。
4.0程序细则
4.1行政部招聘新员工时，不得拒收女性，特殊岗位除外。
4.2行政部制订的招工简章中，不得出现“是否结婚”、“是否怀孕”和“是否育儿”等歧视性要求。
4.3用人部门不得安排女员工连续从事体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业
（大于25Kg）。
4.4用人部门不得安排女员工连续负重（每小时负重次数6次以上，每次负重超过20Kg；间
断负重超过25Kg）。
4.5女员工在月经期间，所在部门不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力
劳动强度的劳动。
4.6女员工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（如化学危险品接触作业），不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4.7有不满一周岁婴儿的女员工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间及其返途中时间，算作劳动时间。

SWI12用电安全检查规程
1.0目的
保护操作人员的安全，保障设备能正常的工作，满足生产安全用电要求。
2.0适用范围
公司配送电相关设备、设施，包括配电房、配电箱、机器电源等电缆、电线输配电接线及端子处。
3.0职责
3.1技术部：负责监督和检查用电安全的情况。
3.2设备办：负责相关设备、设施的检查工作。
4.0内容
4.1.设备工作人员按照技术部的要求每个季度检查所有的设备一次。检查人员要有相关的操作资格。
4.2所有的检测操作要停电并做好隔离防护标识。
4.3操作时要一人监护，一人操作。
4.4检查的具体内容：
A、接线、端子处：用目测检查接线及端子处是否有发热碳化、锈蚀的现象，如有要重新更换接线端子、重新压线、更换销紧螺丝，严重时要更换新的导电线。所有作业前要停电并隔离后才能进行。包括：配电房、车间配电箱、机台的供电接线端子（盒）。
B、停止开关：包括机台的急停开关、设备的停止开关、限位开关、开门保护开关。检查时尽可能在设备运转时进行。在运行时，按下停止按钮，打开保护门，触动限位开关，观察设备是否能按该功能动作。
C、对不合格的地方要及时作好整改。
D、在检查后及时填写“安全用电检查表”，交设备主管签名确认后由技术部保管资料。
5.0 相关文件
无
6.0记录表单
安全用电检查表

SWI13自愿加班指引
1.0目的
明确为何要加班，员工可自愿决定加班与否。
2.0适用范围
适用于公司全体员工.
3.0职责
各部门负责对员工的宣传教育。
4.0程序细则
4.1员工加班与否为自愿。
4.2因为工厂生产的需求要员工进行一定时间的加班，加班会提前通知。如员工不愿加班，只要口头向本部门主管提出即可。
4.3每天正常工作时间为8小时，超出部分时间作加班，加班报酬按劳动法规定支付。
4.4每周正班工作时间为５天＊８小时，保证每周至少休息一天，如周六或周日上班视为休息日加班
4.5特殊人员（包括未成年工及孕妇）不安排加班及夜班工作。

SWI14防（体）血液传播病源预防控制规定
1.0 目的
为了防止本公司急救员或其他人员受到血液感染，防止疾病传播，保障全厂人员的健康与安全，根椐有关法律法规及本厂实际情况,特定本规定。
2.0 范围
本程序适用本厂范围内急救员、与伤员体/血液接触的人员及有可能接触医疗废物的人员。
3.0 定义
3.1 医疗废物
本程序所称医疗废物是指《中华人民共和国医疗废物管理条例》第二条所规定的医疗、预防、保健以及其它相关活动中产生的具有直接或间接感染性、毒性、以及其它危害性的废物。包括血液污染物、废弃医用针头或其它生物型危害废弃物。
4.0 职责
4.1管理代表负责监督本程序的实施。
4.2 行政部负责联络外部正规医疗/防疫培训机构,安排急救员接受培训。
4.3 本公司急救员负责执行本程序。
4.4 本公司其他人员负责配合执行本程序。
5.0 工作规定
5.1 本厂可能受到体液/血液感染的工种为急救员，其他人员未经批准不得参与紧急医疗救助，如参与守护同样遵守此程序。
5.2 本厂行政部负责联络外部正规医疗培训机构，安排急救员接受培训。
5.3 急救人员、处理医疗废弃物的清洁工等人员均有可能接触到患者的体液，上述人员要树立
“体液接触可传播疾病”的意识，从思想上高度重视，作好自身防护。
5.4 处理规定
患者的血液、排泄物、呕吐物、分泌物等体液均可能导致疾病的传播，如艾滋病患者的血液，痢疾患者的呕吐物、排泄物，活动性肺结核患者的痰液等，为严防经体液接触途径传染疾病，制定相关处理程序如下：
5.4.1 血液的处理
进行清创、包扎、缝合、换药等可能接触到患者血液、伤口分泌物的操作时应戴手套，如手套破损应立即更换，手套用后即弃。患上呼吸感染及手部有化脓性伤口的人员不得进行无菌技术操作。
5.4.2 呕吐物排泄物的处理
患者的呕吐物应置于专用垃圾袋中，如考虑肠道传染病，其呕吐物、排泄物及便池应在医生指导下用干漂白粉作消毒处理。
5.4.3 分泌物的处理
接诊呼吸道传染病人要戴口罩、帽子，检查沙眼、结膜炎等可经分泌物传染的病人时要戴手套，手套用后即弃。教育肺结核病人将痰吐在纸上用火焚烧。
上述操作中如不慎染上患者体液，应在肥皂水洗手后用75%酒精擦拭消毒。
5.4.4 发现传染病人的处理
传染病人是疾病传播的源头，发现乙肝大三阳病人、活动性肺结核、细菌性痢疾、急性结膜炎等传染病疑似病人时应即时转院或隔离治疗,以控制传染源，防止疫情扩散。
5.5 紧急救助医疗废弃物的处理：
5.5.1 患者排出的体液及被体液浸染的敷料、纸巾等应置于医疗废弃物桶内，不得到处丢弃。
5.5.2 处理医疗废弃物时要严格遵守《医疗废弃物处理管理规定》，规范操作行为和过程，防止其他人员意外接触到医疗废弃物；严禁手抓医疗废弃物，特别是空手在废弃物桶中翻寻物品。
5.5.3 针尖、破碎玻璃瓶极易造成刺伤，导致病原微生物直接进入操作者血液，遇此情况要及早就医，及时处理，切忌麻痹大意，心存侥幸。
5.5.4 医疗器械、材料要严格消毒，进行无菌技术操作时要遵守无菌技术操作规范，防止患者间的交叉传染。
6.0 相关文件
6.1 《急救程序》

SWI15化学品管理规定
1目的
为规范化学品、危险品管理、保障员工的健康与安全，特制定此规定。
2适用范围
适用于化学品、危险品仓储及生产部储存使用现场。
3权责范围
3.1仓管：负责化学品、危险品的安全保管。
3.2安委会：负责安全资料的收集以及危险品存放、日常使用的检查工作。
4定义
4.1化学品：各类化学单质、化合物或是混合物。
4.2危险品：是指国家标准GB13690分类的常用危险品。
5作业内容
5.1化学品、危险品管理流程
5.1.1业务部人员在下单时，须要求供应商送货时
附带相关的物质安全资料。
a)对人体安全和环境无危害的一般化学品
附带材料证明书。
b)对人体安全和环境有危害的化学品、
危险品附带《物质安全资料表》（简称MSDS表）。
5.1.2已有物质安全资料的化学品、危险品，
再购入时不须附带物质安全资料。
5.1.3仓库人员负责检验新购入危险品的数量、
包装是否符合国家规定，有无附带相关之物质安
全资料。
5.1.4危险品收货时若发现没有附带《MSDS表》
则应拒收。
5.1.5一般化学品储存在物料仓并由仓管人员
列出《化学、危险品清单》。
5.1.6危险品储存在危险品仓并由仓管人员列出《化学、危险品清单》。
5.1.7《MSDS表》要张贴在相对应的物品附近。
5.1.8部门领料时，仓管人员要确认该部门有无所领用化学品的《MSDS表》，若无时复印一份给领用单位。
5.1.9各使用部门的规定:
a)化学危险品储存场所不能设立在安全出口处，或与其它易燃物品一起存放，且周围1 米内不可堆放任何物品；
b)工作场所领用的化学危险品总量，不应超过一天的用量；
c)收到化学危险品，要在储存场所及使用场所张贴相应的《MSDS表》；
d)生产要使用化学危险品时，必须配戴相应的安全防护装置和用具（如：口罩、手套等劳保用品）；
e)盛装化学危险品的容器，在使用前后，必须进行检查，消除隐患，防止火灾、爆炸、中毒等事故发生；
f)常用化学危险品储存、使用依照《MSDS表》；
g)安委会生产安全小组对各部门保管人员及使用者进行教育、训练，使其务必了解《MSDS表》的内容，以便异常情况发生时，做相应的应变措施；
h)销毁、处理有燃烧、爆炸、含有危害健康毒素的废弃化学品、危险品前应先报知行政部，由行政部交由政府许可单位处理。
5.2危险化学品储存管理规定
5.2.1危险品仓库应单独规划一个专用储存场所、周围1.0M范围内严禁放置任何物品，严禁在危险品仓库内吸烟和使用明火。
5.2.2危险品仓库外，务必标示其危险化学品放置分布图及张贴《MSDS表》以便异常时，做相应的应变措施。
5.2.3危险品仓库内根据物品的种类、性质、设置相应的通风、防火、防雷、防漏、报警、防晒、调温、除静电等安全设施和灭火设施。
5.2.4所有化学品、危险品都应有《MSDS表》，部门领料时，确认其有无《MSDS表》，若无时仓管人员应复印一份给该单位。
5.2.5仓库所有化学品、危险品都应有《MSDS表》，同时应复印一份给安委会指定的负责人，以便有关负责人巡检时追踪确认。
5.2.6危险品仓库须由专人每天巡视并记录，巡查内容为：
a)桶（罐）装化学品有无异常状态（如明显鼓起、裂开、锈蚀、桶（罐）盖未盖紧等）；
b)气瓶有无渗漏；
c)地面有无漏出或溢出的残渍；标志是否残缺或不清晰；
d)空气中是否有明显异常的化学异味；
e)环境温度是否合乎要求。
5.2.7安委会管理人员若发现危险品泄漏情况时，应根据《MSDS表》上的方法处理，立即报告给单位主管，如有火灾、爆炸等重大异常时，立即联络安委会安全生产总负责人。
5.2.8作业现场所使用的矿泉水瓶或其它容器必须在容器上贴上化学品名称，防止员工误用。
5.2.9危险品仓库的管理员应经培训合格，行政部须对其进行资格认定后方可上岗。
5.2.10危险品仓应在门外有明显的警告标示，做好门禁管制，未经仓库管理员同意任何人不可擅自进入，严防重大事件发生。
6相关文件
6.1《应急准备和响应管理程序》
7相关记录
7.1《化学品清单》
7.2《化学品安全技术说明书》（MSDS资料）

SWI16商业反贿赂规定
1目的
商业反贿赂守则的目标在于运用良好的实务经营原则，以保护商誉，并降低遭遇贿赂的风险。
2适用范围
公司的全体员工。
3职责
3.1 管理者代表负责监督本守则的实施执行。
3.2 各部门经理负责本守则的信息沟通。
4程序
4.1商业反贿赂方针
4.1.1公平、诚实、透明的经营业务；
4.1.2不以直接或间接方式行贿，以取得商业利益；
4.1.3不以直接或间接方式受贿，以取得商业或个人利益；
4.2商业反贿赂内容。
4.2.1贿赂
4.2.1.1贿赂是最简单形式的商业贿赂行为。贿赂通常是给付或收受一笔金钱，或者一种利益，以取得优势。所谓利益，是指招待、礼物或优待。所给的好处也许不是直接贿赂的形式，而是以间接迂回的方式进行，借此影响决策，或者让公司员工居于妥协的立场。本公司严禁使用各种贿赂形式的商业行为。
4.2.2 礼物
4.2.2.1 禁止向客户或与本公司有利益关系的相关方赠送除印有公司标志以外的礼物，以换取任何商业上的利益。
4.2.2.2 禁止收取客户或者供应商的任何礼物。如拒收有困难，在收到礼物后应尽快上交公司行政部，由行政部统一交还赠送方。
4.2.3 招待
4.2.3.1 招待客户以从简为原则，禁止高额消费、超标准消费。
4.2.3.2 接受客户招待亦需按照从简原则，应拒绝高额消费、超标准消费。
4.2.4 优惠
4.2.4.1 禁止以各种形式的优惠出售本公司或其它公司产品给商业利益的相关方，以换取任何商业上的利益。
5 相关文件
《商业反贿赂守则中小企业版》

SWI17相关方管理规定
1目的
对本公司产品实现和服务活动的相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响，使双方的环境和职业健康安全向良性发展，并持续改进。
2范围
适用于公司对相关方施加环境和职业健康安全行为的影响，共同促进环境保护和职业健康安全工作。
3职责
3.1 行政部是对相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响的主管部门。
3.2 采购部负责对危险化学品供方施加环境保护方面的影响。
3.3 货仓负责对危险固体废弃物收购方进行环境保护方面的宣传教育，并监督其按有关的法律法规处理危险固体废弃物。
3.4 行政部负责对建筑施工方在环境保护和职业健康安全方面施加管理。
4程序
4.1 对相关方环境活动的影响
4.1.1对进入厂区的相关方人员，在进厂登记前。进入生产现场的相关方人员必须先阅读安全须知，做好相关防护措施后方可进入。
4.1.2对与本公司的活动和服务有关的相关方的活动，根据其对环境、职业健康安全可能产生的影响和本公司对该相关方的影响和控制程度，由各责任部门对相应的相关方进行评价，分别提出环境和职业健康安全的控制要求，并对其施加不同的影响力。
4.2 行政部根据相关方对环境、职业健康安全影响的不同程度分为重要相关方和一般相关方。
4.2.1重要相关方——指危险固体废弃物收购方、危险化学品供方、建筑施工方。
4.2.2一般相关方——指其余业务往来的厂商。
4.3 对重要相关方在环境保护和职业健康安全方面的管理
4.3.1 对建筑施工方的管理
a)在施工过程中，禁止向地下污水管道排放有机溶剂，倾倒固体废弃物；
b)在施工过程中，采取措施，保证本公司厂界噪声不超标；
c)在施工过程中，要注意高空作业安全和用电安全，接线要按公司的有关规定执行；
d)在施工过程中，产生的施工垃圾要及时清运，不得长期堆放；
e)施工方进行厂内动火作业的，必须申请动火许可，并在行政部的监督下进行；
f)行政部要定期检查施工现场，发现问题及时处理。
4.3.2 对危险固体废弃物收购方的管理
a)危险固体废弃物收购方应具有国家规定的资质；
b)收购方在运输危险固体废弃物时，应采取措施防止泄漏，以免污染环境和发生安全事故；
4.3.3 对危险化学品供方的管理
a) 采购对环境有毒有害的危险化学品时，供方应向公司有关使用部门提供危险化学品的相关安全材料数据（即MSDS数据卡)；
b) 运输具有污染或潜在污染危险品时，应有明确的特殊标识，确保无污染物丢失。
4.4 对一般相关方的管理，包括有一般业务性质的厂商。
a)向相关方转达本公司的环境健康安全方面的政策，争取理解支持；
b)要求相关方承诺遵守环保和安全使用方面的法律、法规；要求相关方在必要时配合开展环境和职业健康安全管理活动。

SWI18员工考勤规定
1目的
为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。
2适用范围
适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。
3职责
3.1行政部：负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。
3.2生产部各车间：员工出勤监督、管理、核实。
3.3财务部：薪酬计算及核实。
4作业内容
4.1考勤规定
4.1.1行政员工按每周5天的工作时间，每天实行8小时工作制
4.1.2正常工作时间：
上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00；各车间按实际需要安排上班时间
4.1.3除8小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。
4.1.4考勤方法为全厂统一实行电子卡考勤系统。
4.1.5严禁代人或委托他人打卡等弄虚作假、欺骗公司的行为。
4.1.6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。
4.1.7考勤记录由行政部记入请假、工伤、旷工等考勤情况。
4.1.8旷工1天，当天无薪资。
4.2考勤内容
4.2.1考勤：行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月实际出勤天数。
4.2.2请假：因个人私事包括事、病、婚、丧、产假而需要请假的，事假按实际请假日数或时间不计算相应假日的薪资。病、婚、丧、产假参照有关法规处理。
4.2.3工伤：因工伤在治疗期间的考勤按每天8小时或每周40小时计算。
4.2.4迟到：当上班时间刚到时，员工未到岗位进入生产待命状态或未到办公地点进入工作状态的。
4.2.5早退：当下班时间刚到时，员工已离开岗位或离开办公地点下班的。
4.2.6旷工：未经批准而不上班。
4.3执行考勤
4.3.1行政部根据每日考勤记录，对异常考勤记录，与各部门/车间核实异常人员是否正常出勤，或迟到、早退、旷工及其它原因。
4.3.2对确实需要加班的部门，实行自愿加班制度。
4.3.3行政部每日审核考勤记录内容，每月汇总考勤内容后用报表形式通知财务部。
4.3.4财务部根据考勤汇总表计算员工薪酬。
5附件
5.1 《请假条》

供应商履行社会责任承诺书

有限公司

承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：SA8000或BSCI等、以及其他适用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利。
公司任命社会责任管理者代表负责社会责任管理体系的建立、实施和维护良好的社会责任管理体系。
本公司郑重承诺：
1、遵守法律：本公司遵守所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等行为准则。
2、结社自由和集体谈判权利：本公司成立工会，员工可通过该组织就关心的问题与公司高层领导进行沟通。
3、禁止歧视：本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而采取歧视。
4、福利待遇：本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资。
5、工作时间：本公司遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班出于员工自愿，且每周的加班时间不超过12小时，保证员工连续工作6天后能休息一天。
6、工作场所安全：本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及/或国家法律的规定，所聘用的员工必须年满16周岁以上，禁止雇用童工（年满16周岁以下），对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。
8、禁止强迫劳动：本公司严格按照相关要求，禁止强迫劳动或囚工。
9、环境和安全问题：本公司严格遵守有关环境保护等相关法律法规，按相关要求处理工厂所产生的废弃物，创造良好的工作环境和社会环境。
本公司将严格遵守以上承诺，保持与全体员工的沟通，并根据国家相关法律法规、国际劳工标准不断更新该体系，本公司愿意随时接受来自政府、客人和其他相关组织的审查。
同时，本公司要求所有供应商也必须承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：SA8000或BSCI等、以及其他使用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利，并建立其自己的社会责任管理体系，本公司将每年至少对其进行一次审查。

公司签章：

社会责任管理者代表：

日期：
★重庆知识产权认证★四川知识产权认证★重庆售后服务认证★重庆SA8000认证★重庆反贿赂认证★重庆AAA信用认证★重庆体育服务认证★重庆企业诚信认证★重庆养老服务认证★重庆物流认证★四川反贿赂认证★

环境政策

第一章总则
1、根据《中华人民共和国环境保护法》“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本单位的环境保护工作，特制定本政策。
2、本公司环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进本公司生产发展，创造良好的工作生活环境，使公司的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。
3、保护环境人人有责，公司员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头上尽量消灭污染物，认真执行“谁污染，谁治理”的原则。
4、公司要采取一切可能的措施，把节能减排工作当作硬任务，搞好清洁卫生工作，做好废水、废气、废渣、噪声等的综合治理工作。
5、公司除贯彻、执行本制度外，还必须同时严格执行国家和各级政府有关环保的法规、制度和标准。
第二章环保管理职责
1、公司安全生产委员会成立环保组，负责公司环保管理和环保技术监督工作。环境管理体系管理者代表任组长，各部门单位一级主管是环保组成员；并配备必须的环保专员。各单位配备环保人员，负责本单位的日常环保管理工作。
2、环保组职责
（1）认真贯彻执行国家，上级主管部门的有关环保方针、政策和法规。负责本企业环保工作的管理、监察和测试等。
（2）负责协助总经理组织制定环保长远规划。
（3）由环境管理代表带头维护好环境管理体系ISO14001-2004的运行和环境管理方案方针目标的管理；确保环保零投诉。
（4）负责每年定期进行环境因素的识别及评价，并对重大环境因素进行有效的监管。
（5）监督检查本公司执行“三废”治理情况。参加新建、改建、扩建项目方案的研究和审查工，并参加验收，提出环保意见和要求。
（6）组织公司内部环境监测。掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。
（7）对员工进行环保法律、法规教育和宣传。提高员工的环保以及节能减排的意识，并对环保岗位进行培训考核。
3、各单位环保工作职责
（1）执行公司环保计划，制定和完善本单位环保规章制度。
（2）定期、不定期检查本单位环保设施的运行情况和运行记录。
（3）负责监督本单位废水、废气、固体废物达标排放情况。
（4）按规定向公司报告本单位污染物排放情况，污染防治设施运行情况和污染减排情况。
（5）协助公司进行清洁生产、节能节水、污染防治等工作。
（6）协助组织编写公司环境应急预案，对企业突发性污染事件及时向环保部门报告，并参与处理。
（7）负责组织对公司员工进行环保知识培训。
4、员工环保工作职责
（1）学习和掌握本岗位环保设施的工作原理和操作方法。
（2）按操作规程要求，认真操作本工段环保设施，并做好工作记录和环保设施运行记录，涉及添加药物的须按操作规程要求添加药物，确保环保设施运行正常，处理结果优良。
（3）接受安全环保室的监督和指导，虚心学习各类环保知识。
（4）定期对本岗位环保设施进行清洁维护，并填写维护记录。
（5）随时向领导报告环保设施运行情况，若遇异常及时上报，确保环保风险降低到最低程度。
第三章基本原则
1、环保组是公司环保工作的归口管理部门，全面负责本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的污染。并协调企业与政府环保部门的相关工作。
2、环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。要把环境保护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。
3、环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展。员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，将被根据事故程度追究责任。
4、防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则。所有造成环境污染和其它公害的单位都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，公司在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。
5、对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指际要求，并确保备品备药的正常储备量。
6、凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金，必须同时列入计划，切实予以保证。在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。

第四章废水排放管理
1、公司废水排放标准执行《污水综合排放标准》中三级标准，公司应加强对产生的生产生活污水的治理与监测，确保废水治理达标排放。
2、公司应努力开发利用水循环利用技术，节约水资源，减少废水排放，力争实现污水零排放。
3、公司应做好污水治理设施的检查、维护和保养等管理，做好日常运行记录。
第五章废气排放管理
1、公司废气排放标准执行《大气污染物综合排放标准》（GB16297—1996）中二级排放标准限值要求，公司应加强大气污染物的治理和监测，确保达标排放。
2、公司应做好废气治理设施的检查、维护和保养等管理，做好日常运行记录。
第六章固体废物处置管理
1、公司应做好一般固体废物的回收、储存和处置工作；以不产生废物未目标。
2、按照公司《危险废物管理办法》相关规定，各单位做好危险废物的管理工作。
第七章污染事故管理
1、针对可能发生的水污染、大气污染等事故，公司应制定完善的急救援预案，有效应对突发环境污染，提高应急反应和救援水平。
2、公司《环境污染事故应急救援预案》应定期修订和演练。一般每年至少演练一次，并做好演练记录。对演练中发现的问题进行分析、补充和完善预案。
3、公司发生环境污染事故后，应立即启动预案，并上报环保部门与政府主管部门，按照应急预案开展救援，将污染事故损失降至最小程度，最大限度地保障人民群众的生命财产安全及生态环境安全。
4、公司发生污染事故后，应妥善做好事故的善后工作，并协助环保部门做好事故原因的调查，制定防范措施。
第八章新建项目环保管理
1、新建设项目严格执行环保设施“三同时”，即执行配套建设的环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
2、新建设项目在设计施工前开展环评，并逐级上报环保部门批复。
3、新建设项目试运行后，须向环保部门申请验收。
第九章环保日常工作管理
1、提倡以人为本、开源节流、节能减排；大力倡导全体员工在日常的生活及工作当中为环保工作多出一分力，共同维护我们的家园。
2、倡导员工节约用水用电以及尽一切可以节约各种能源，在使用能源的时候尽可能将污染降至最低。
3、倡导员工减少制造各种垃圾，尽可能不制造垃圾。
第十章环保台账与报表管理
1、公司环保组负责建立和保存环保台账，及时填写环保各项数据，保证数据的真实、准确。
2、如有需要，环保组必须及时向环保部门报送环保报表，并做好数据的分析，杜绝迟报、漏报、错报。
3、公司环保台账或报表保存期限为三年，外单位人员借阅，必须经总经理批复。

第十一章附则
1、本政策属企业规章制度的一部分，由公司安全生产委员会负责贯彻落实。环保组要严格执行，并监督、检查。

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